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企业将社保外包出去、对公司会有那些好处?
发布时间: 2022-06-29 15:34:01
文章来源: 桔子保
编辑作者: 桔子保
阅读:123
[导读]: 对于企业来说,为员工缴纳社保是一件很忙很费时间的事情,但又不得不为员工缴纳。新的政策,社保出台后由税务局征收,这意味着企业必须为员工缴纳社保,否则将受到处罚。

Hello,我是桔子君,大家在日常生活中很多时候会有一个疑问:“企业将社保外包出去、对公司会有那些好处?”那么接下来给大家详细的讲解!

对于企业来说,为员工缴纳社保是一件很忙很费时间的事情,但又不得不为员工缴纳。新的政策,社保出台后由税务局征收,这意味着企业必须为员工缴纳社保,否则将受到处罚。'

所以现在很多企业选择社保外包服务,可以为企业降低成本,解放HR的双手,让HR有更多的时间在企业的核心业务上。

那么,企业选择社保外包服务具体有什么好处呢?

一、有利于对不同用工制度的员工进行差异化管理

企业万不得已需要不同体系的员工。为编外人员或临时员工选择五险一金,可以最大限度地增加企业在人事调整中的操作空间,避免不必要的矛盾,从而维护企业内部的团结和谐。

二、大大节省雇佣HR人员的人力成本

由于社保人员的增加、发放和报销需要较长的时间,企业要花费大量的人力、物力和财力,中小企业的员工流失现象非常严重,企业不得不疲于应付为新员工增加社保人员。如果外包给专业的企业社保缴纳公司,企业可以摆脱这些繁琐的事务,裁减不必要的人员,让企业专注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

三、企业集中人力和精力发展主业

企业要想快速做大做强,就必须最大限度地把人力投入到主业中去。其他复杂繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报等事务,全部交给专业机构,比如初创公司、待上市公司等。另外,选择外包企业的五险一金,不仅日常支付得当,而且有专业人员处理理赔,员工需要享受社保公积金待遇,企业会事半功倍。

四、有利于未开设五险一金账户的企业合法用工

部分企业如个体工商户无法或暂时无法在社保部门和公积金中心开户。为了规避就业风险,合法用人,选择社保外包机构也是不错的选择。

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