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企业不给职工交社保,会受到怎样的处罚?
发布时间: 2022-05-16 16:41:44
文章来源: 桔子保
编辑作者: 桔子保
阅读:202
[导读]: 对于未办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的,处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。

Hello,我是桔子君,大家在日常生活中很多时候会有一个疑问:“企业不给职工交社保,会受到怎样的处罚?”那么接下来给大家详细的讲解!

1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权进行处罚。

根据《社会保险法》第八十四条规定,对于未办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的,处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。同时,第八十六条规定,用人单位未足额缴纳社会保险费的,责令限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

2、不缴纳或拖欠社会保险费的雇主可能会被迫采取措施。

根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的,社保征收机构可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定,并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权向人民法院申请查封、扣押或者拍卖其财产,以拍卖所得缴纳社会保险费。

3、劳动者有权单方无条件解除劳动合同,并要求经济补偿。

103010第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,可以随时无条件解除劳动合同的权利;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的,按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

4、用人单位未依法缴纳社会保险费,导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的,劳动者有权请求民事赔偿。

最高人民法院《劳动合同法》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,社会保险经办机构无法补发为由,请求用人单位赔偿损失的,人民法院应当受理。”

综上,国家为员工缴纳社会保险是强制性的。如果不按条款处理,那么公司将承担法律责任。如果劳动者权益受到损失,那么用人单位也可以承担相应的经济补偿,只要合理合法,都是可以支持的。

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